吉林省白山市人民政府


白山市人民政府关于印发白山市2005年就业和社会保障工作目标责任制实施办法的通知
白山政发[2005]3号
2005-03-11
各县（市）、区人民政府，市政府各委办局、事业单位，中省直单位：
　　现将《白山市2005年就业和社会保障工作目标责任制实施办法》印发给你们，请认真组织实施。





　　　　　　　　　　白山市2005年就业和社会保障工作目标责任制实施办法

　　为进一步强化各级政府对就业和社会保障工作的领导责任，确保就业和社会保障各项工作任务的完成，特制定本办法。
　　一、指导思想
　　认真贯彻党的十六届四中全会和省委八届六次全会精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府及市委、市政府对就业和社会保障工作的部署，抓住振兴吉林老工业基地的历史机遇，进一步强化各级政府在就业和社会保障工作方面的责任机制，以人为本，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，努力促进2005年全市就业和社会保障工作任务的全面完成。
　　二、目标任务
　　千方百计扩大就业，进一步完善社会保障体系。重点抓好就业和再就业、完善城镇社会保障体系试点、技能培训鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和城市居民最低生活保障8个方面30项工作。
　　（一）就业和再就业方面（9项）
　　1．创造城镇就业岗位数量；
　　2．城镇新增就业人数；
　　3．下岗失业人员再就业人数，其中大龄就业困难对象再就业人数；
　　4．城镇登记失业率；
　　5．创业促就业成功项目数量；
　　6．国有企业下岗职工基本生活保障最低预算到位资金；
　　7．劳务输出人数，其中省外劳务输出人数；
　　8．小额贷款担保基金累计到位金额；
　　9．小额担保贷款累计发放金额。
　　（二）完善城镇社会保障体系试点方面（2项）
　　10．完成社保试点最低并轨人数；
　　11．金保工程建设实现市与省联网。
　　（三）技能培训鉴定方面（4项）
　　12．下岗失业人员技能培训人数；
　　13．下岗失业人员培训后就业率；
　　14．下岗失业人员创业培训人数及创业成功率；
　　15．参加职业技能鉴定人数，其中参加职业技能鉴定高技能人才人数。
　　（四）养老保险方面（5项）
　　16．基本养老保险参保人数，其中实际缴费人数占参保人数比例，非公有制经济组织参保人数；
　　17．基本养老保险费当期征缴额；
　　18．基本养老金按时足额发放率；
　　19．企业退休人员社会化管理率，其中社区管理率；
　　20．上级财政转移支付资金按季到位率。
　　（五）失业保险方面（2项）
　　21．失业保险参保人数；
　　22．失业保险费征缴额。
　　（六）医疗保险方面（2项）
　　23．基本医疗保险参保人数；
　　24．基本医疗保险缴费率。
　　（七）工伤保险方面（2项）
　　25．工伤保险参保人数，其中高风险企业参保率；
　　26．工伤保险缴费率。
　　（八）城市居民最低生活保障方面（4项）
　　27．符合低保条件的城市居民应保尽保、分类施保及低保金按月足额发放率；
　　28．市县财政低保最低预算到位资金；
　　29．市与省、县实现网络连接；
　　30．"阳光超市"制度全面建立并做到规范化管理。
　　三、责任期限
　　自2005年1月1日始至2005年12月31日止。
　　四、考评方法
　　考评工作本着公开、公平、公正的原则进行。县（市）区政府落实2005年就业和社会保障工作目标责任制情况，由市政府负责考评，采取市考评督查组考评与市直相关业务部门日常考评相结合的方式进行。目标责任制实行半年初评，年终总评。对半年初评情况进行通报，年终总评采取将各类指标实际完成情况与日常工作情况加权评分的办法进行综合平衡后排序，并对先进单位予以通报表彰。具体考评时，对能够量化的指标进行定量考评；对难以量化的指标进行综合评定。考评工作采取深入基层、查阅表册帐卡、召开座谈会、抽样调查、明查暗访等方式进行。
　　五、奖惩办法
　　经过综合评定，对年终总评综合工作位次居前2名的，评定为综合工作先进单位；对出色完成单项工作任务，且排位在前2名的（扣除综合工作先进单位），评定为单项工作先进单位；同时，对在实际工作中开拓创新意识强，效果显著，对就业和社会保障工作有突出贡献的地区和单位，评选为创新工作先进单位，并予以表彰奖励。对目标责任制贯彻落实不力，目标任务完成不好，或由此引发频繁集体、越级上访和突发性事件的，按有关规定追究责任。
　　六、组织领导
　　2005年就业和社会保障工作目标责任制的组织实施工作，由市就业和社会保障工作目标责任制监督检查领导小组负责，市政府督查室负责组织协调工作。各县（市）区政府要切实加强对2005年就业和社会保障工作目标责任制组织实施工作的领导。各级劳动保障、民政、财政部门和社会保险公司等要各负其责，通力合作，采取有效措施，加大工作力度，确保各项目标任务的完成。

　　附件：吉林省2005年就业和社会保障工作目标责任制部分指标解释




附件：
吉林省2005年就业和社会保障工作目标责任制部分指标解释 1．创造城镇就业岗位数量：指报告期内通过各种渠道和各种形式创造出的城镇就业岗位数量。 2．城镇新增就业人数：指报告期内城镇累计新就业人数与自然减员人数之差。城镇累计新就业人数是指在劳动保障部门登记在册的城镇失业人员和经劳动保障部门认定的下岗失业人员（4种人）在报告期内由下岗、失业状态转为就业状态的人数。自然减员人数是指报告期内按照国家政策规定办理正式退休手续人员和因伤亡减员的人数,包括城镇各类单位、私营个体经济组织、社区公益性岗位及灵活就业人员中的离退休人数及在职人员伤亡减员人数。 3．创业促就业成功项目数量：指利用民间资本，下岗失业人员自己创业或社会各界组织下岗失业人员创业，当年新办的,招用国有、集体企业下岗失业人员、城镇新成长劳动力和农村劳动力8人以上，并签订6个月以上劳动合同的成功项目。 4．劳务输出人数：指报告期末农村劳动力在户籍所在乡（镇）以外地区就业和城镇劳动力在户籍所在市州、县（市）以外地区就业的人数,包括向省内其他地区、省外和境外输出就业的人员。省外劳务输出人数:指向国内其他省、自治区、直辖市输出就业的人员。 5．小额贷款担保基金累计到位金额：指报告期末各级财政安排的下岗失业人员小额贷款担保基金累计拨付到担保基金专用账户的金额（含2005年以前已拨付到位的担保基金金额）。 6．小额担保贷款累计发放金额：指报告期末小额担保贷款经办银行累计为下岗失业人员实际发放的小额担保贷款金额（含2005年以前已发放的小额担保贷款金额）。 7．完成社保试点最低并轨人数：指报告期末最低应完成纳入试点范围企业的在册不在岗职工，与企业按照《国务院关于同意吉林省完善城镇社会保障体系试点实施方案的批复》（国函〔2004〕35号）和《吉林省人民政府关于实施国有企业妥善处理下岗职工劳动关系促进再就业试点工作的指导意见》（吉政发〔2004〕29号）规定，最低应完成解除了劳动关系或终止了劳动合同,并领取了经济补偿金或生活补助费的实际人数。 8．金保工程建设实现市州与省联网：指到报告期末金保工程信息化建设要实现市州与省联网。 9．下岗失业人员技能培训人数：指各地对属地单位下岗失业人员进行职业技能培训的人数。 10．下岗失业人员培训后就业率：指参加职业技能培训后实现就业人数与参加职业技能培训人数的比率。计算公式为：培训后就业人数培训后就业率=　 ×100% 　　 参加培训人数 11．参加职业技能鉴定人数:指各地对属地单位下岗失业人员进行职业技能鉴定的人数。参加职业技能鉴定高技能人才人数:指各地对属地单位高级工、技师和高级技师进行职业技能鉴定的人数。 12．基本养老金按时足额发放率：指报告期实际发放基本养老金占报告期应发放基本养老金的比率。计算公式为：基本养老金实际发放金额基本养老金发放率= ×100% 　　 基本养老金应发放金额 13．企业退休人员社会化管理率：指报告期末实行社会化管理的企业退休人员人数占报告期末企业退休人员总数的比率。计算公式为：实行社会化管理的企业退休人员人数社会化管理率= ×100% 　　　 企业退休人员总数 14．工伤保险参保人数:指报告期末依据国家和省有关规定参加工伤保险的人数。高风险企业参保率:指将矿山、建筑施工、化工、烟花爆竹、民用爆破器材等高风险企业依法纳入工伤保险的参保率。 15．符合低保条件的城市居民应保尽保、分类施保及低保金按月足额发放率：应保尽保率是指已纳入城市低保范围的低保对象人数与符合低保条件的城市居民人数的比率。计算公式为：　 已纳入城市低保范围的低保对象人数应保尽保率= ×100% 　　 符合低保条件的城市居民人数分类施保率是指已实施分类施保人数与符合分类施保条件的低保对象人数的比率。计算公式为：已实施分类施保人数分类施保率= ×100% 　　　　符合分类施保条件的低保对象人数低保金按月足额发放率是指已按月足额发放给低保对象的低保资金数额与应按月足额发放给低保对象的低保资金总额的比率。计算公式为：已按月足额发放给低保对象的低保资金数额低保金按月足额发放率= ×100% 　　　　 应按月足额发放给低保对象的低保资金总额 16．省与市县实现网络连接：指省与市县实现低保信息网络联通,省可以通过网络查看市县低保工作信息。 17．“阳光超市”制度全面建立并做到规范化管理:指全面建立“阳光超市”制度，并进行规范化管理（有规章制度、有操作规程、有明细账册），充分发挥救助作用。注：其他指标解释见《吉林省人民政府关于印发吉林省2004年就业和社会保障工作目标责任制实施办法的通知》（吉政发〔2004〕4号）。　　


河北省邢台市人民政府


邢台市人民政府批转市劳动局关于贯彻实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》若干意见(试行)的通知


邢政[1992]98号 1992年11月12日



邢台县、各区人民政府，市政府各部门：
经市政府研究，同意邢台市劳动局关于《贯彻实施( 全民所有制工业企业转换经营机制条例)的若干意见》(试行)，现批转给你们，请认真执行。
附件：
贯彻实施《全民所有制工业企业转换经营机制条例》
的若干意见(试行)

为了贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，转变政府职能，落实企业劳动用工、工资分配等方面的自主权，深化企业劳动制度综合配套改革，促进企业走向市场，转变经营机制，提高经济效益，提出如下实施意见：
一、下放企业劳动用工权和工资分配权。
企业劳动用工，要打破由计划控制、单纯依靠行政手段安排和调配的旧体制，建立企业自主用工、个人竞争就业、国家宏观调控、社会提供服务的新体制。企业工资分配，也要解决过去管理过多过死的问题，变国家分配为企业自主分配。劳动部门今后通过政策引导和经济调节杠杆，对企业的劳动用工和工资分配行为行使指导、监督和服务和职能。
(一)劳动部门对企业不再下达指令性职工人数计划和招工计划。
(1)实行“两低于”、工效挂钩、基本工资总额包干的企业， 可根据生产经营需要，自主决定招工的时间、条件、方式和数量；
(2)新建企业按设计定员和投产进度分期分批招收职工；
(3)停产半停产企业、经营性亏损企业原则上不得新增职工， 如确需增加职工，须经劳动部门同意。
(二)企业可在市、县、区城镇人口中(暂不含经济开发区新增城镇人口)按有关规定自主招工，不受市内行政区划限制。确因生产、工作需要招收农村劳动力的，需经市政府批准。
(三)企业招工要贯彻“面向社会、公开招收、全面考核、择优录用”和“先培训、后就业”的原则，不得“内招”和“子女顶替”。
企业《招工简章》须经劳动部门同意后方可公布，报考人员可以在劳动部门劳务市场报名，也可以在企业报名，企业可自行组织考试考核并办理录用手续。招工考核成绩和录用人员名单要张榜公布。录用职工后，要及时到劳动部门备案，加盖劳动部门公章，以便办理劳动合同鉴证，养老保险、侍业保险和其他有关手续。
(四)企业可根据用人标准和岗位规范要求，择优录用大专院校和中专、技工学校毕业生(以下简称毕业生)。对进入劳务市场的毕业生，实行“双向选择”，符合企业需要的，在同等条件下优先录用。企业定向或委托学校培养的毕业生，由原企业直接安排就业。
(五)根据国家有关规定，企业应接收安置城镇复员退伍军人；在招工时招用安置适当比例的妇女、少数民族和残疾人。
(六)企业内一九五九年底以前参加工作、家居农村的老工人，在办理退休、退养手续后，允许其一名农村的适龄未婚子女到父母原工作单位所在的城镇，参加全民单位或集体单位的招工考试或考核，在同等条件下优先录用。
(七)企业新招职工，一律实行劳动合同制企业。在优化劳动组合的基础上，可以实行全员劳动合同制，也可以实行全员劳动合同化管理，根据岗位特点或工作需要，在“平等自愿、协商一致”的前提下，与职工签订不同期限和不同形式的劳动合同，依照合同依法进行劳动管理。
(八)企业按照《邢台市处理违纪职工暂行规定》，有权对职工作出解除劳动合同、辞退、除名和开除的行政处理。
(九)打破职工所有制身份界限，统称企业职工。允许不同所有制企业间的职工合理流动。集体企业职工可以调入全民企业，全民企业职工可以调入集体企业，调动后不保留原身份，实行所调入企业的用工制度。市内职工(包括合同制工人)调动，由企业自行办理调动手续。职工跨市、县流动的，由劳动行政部门办理调动手续。
(十)企业现行使用的计划外用工，凡确属生产工作需要，本人符合条件的，可由企业转为正式职工，凡属生产、工作不需要的，应予辞退。
(十一)企业编制定员、定额由企业参照国家、行业和地方标准，结合生产实际自主制定。
企业在定编定员的基础上，可打破企业组织结构和劳动力结构的依据，制定后由劳动部门负责管理。企业在定编定员的基础上，可打破职工身份界限，进行动态优化组合，在公开考评的前提下，择优上岗。
(十二)对企业富余人员，通过企业内部消化，政府有关部门调剂和职工自谋职业相结合的办法进行安置。
企业自行消化有困难的，可将企业职工总数1％－1.5％的富余人员推向社会，由劳动部门待业职工管理机构负责管理和重新介绍就业。
(十三)企业变更或终止后，其职工先由企业主管部门负责在本系统安置，确实安置不了的由劳动部门调剂安置。
(1)对停产整顿企业的社会招聘人员，予以解聘；劳动合同制工人， 解除劳动合同；其他富余职工自行联系工作单位调出或自谋职业；
(2)经市政府批准兼并和企业自主兼并的， 被兼并企业的全部职工由兼并企业负责安置；
(3)破产企业的职工，由劳动部门的待业保险机构接收管理和重新安置。
(十四)劳动部门不再下达指令性工资总额计划。凡是经济效益好、自我约束力强的企业，在坚持“两低于”( 工资总额的增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工平均实际工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度)的前提下， 可自主决定工资总额的提取和发放数额。不具备实行“两低于”的企业，实行工效挂钩办法。工效挂钩的形式的办法由企业自主选择，不关部门核定其挂钩效益基数、工资总额基数和浮动比例，企业在所提取的工资总额内，自主安排使用。其他企业一律实行基本工资包干、奖金随企业经济效益浮动的办法，工资总额基本包干数由劳动部门核定，在包干数以内，企业自主分配。
(十五)企业有权按照劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素，实行岗位技能工资制或其它适合本企业特点的工资制度，可以实行计件工资、计时工资、定额工资、浮动工资等灵活多样的工资分配形式。
(十六)企业应当每年从工资总额的新增部分中提取不少于10％的数额，作为企业工资储备基金，自主使用。工资储备金累计相当于本企业一年工资总额的，可不再提取。
(十七)企业职工的全部工资性收入，包括工资、奖金、津贴、补贴以及其它工资性(含实物)收入，都应纳入工资总额。企业的全部工资性支出，都列入《工资基金管理手册》，通过开户银行从工资基金专用帐户列支。
(十八)企业根据自身经济效益情况，可自主确定本企业职工晋级增薪，降级减薪的办法、条件和时间。
企业厂长(经理)工资的确定的晋升应按照工资管理体制，经劳动部门审核后按其管理权限报有关部门审批。
企业应建立和完善工资、奖金分配民主管理与监督的程序和制度，发挥职工代表大会和工会组织的民主监督作用。企业工资调整方案和奖金分配办法，要经职代会审查同意后方可实施，升级名单要张榜公布，接受群众监督。
(十九)实行“两低于”和工效挂钩的企业，除考核以实现税利为主的挂钩指标外，还应考核企业的质量、消耗、安全的国有资产保值、增值指标，达不到考核要求的，应当扣减一定比例的当年新增效益工资，并取消工资总额下浮不超过20％的保底做法。
(二十)对于经营性亏损的企业，要核减工资总额。实行工效挂钩的，按照工效挂钩办法进行；未实行工效挂钩的，可以参照实行工效挂钩的同类企业的浮动比例下浮。企业连续二年亏损的，应当在保证职工基本生活的前提下，核减工资总额的，一律在工资储备金中列支，并不得作为下年度的工资基数。
二、继续抓好职工培训和劳动安全卫生监察工作
第一，职业培训要坚持“先培训后就业，先培训后上岗”的原则，在落实企业培训自主权的同时，建立和完善培训、考核与使用、待遇相结合的制度，促进企业职工整体素质的提高。
(一)待业人员在经过就业前培训并取得劳动部门核发的《就业训练合格证》或通过其它培训渠道取得同等培训合格证明后，方可报名招工；
(二)企业可根据生产需要，自主兴办技工学校，确定专业(工种)设置和招生数量，有条件的技校经批准可以实行自主招生。技工学校经劳动部门同意还可广开渠道，接纳待业人员、企业在职职工、富余人员、个体劳动者等进行有偿技术培训。
(三)技工学校毕业生，要逐步改变国家统一包分配的做法，企业在招工时要优先录用，录用后按所取得的技术等级确定工资。
(四)企业对经过劳动部门组织考核并取得中、高级技师资格的人员，可根据生产实际需要，自主决定聘任的数额、期限和有关待遇。
(五)企业有权根据技术进步和生产经营需要制定职工培训计划，按照技术等级标准或岗位规范进行职工培训，并根据《工作考核条例》对工人实行公开考核、平等竞争、择优上岗。
(六)劳动部门负责对职业培训进行宏观管理，在企业职工培训的师资配备、教材、教学研究、生产实习等方面提供服务，并对企业进行培训资格考核与鉴定，进行检查评估，帮助企业达到职业培训的标准，促进企业职工总体素质的提高。第二，劳动安全监察工作，要全面贯彻“安全第一、预防为主”的方针，强化安全宣传、检查、培训和监察机制，进行综合治理，依靠政策指导、法制监督、技术进步和科学管理，控制、减少和消除安全事故的发生，为企业转换机制提供良好的工作环境。
(一)加强安全监察机构建设，提高监察人员技术素质和监察管理水平。
(二)加强矿山、建筑、机械、化工等重点行业的安全监察。做好企业安全监察员、厂矿长(经理)和特种作业人员的安全技术培训工作，对厂矿长进行安全技术培训工作，对厂矿长进行安全技术资格审查，并实行乡镇煤矿矿井安全生产条件合格制度，防止重大恶性事故的发生。
(三)加强尘毒对职业危害的治理和监察工作，改善企业劳动环境。(四)贯彻落实《女职工劳动保护条例》，做好女职工劳动保护工作，特别是女工“三期”保护工作。
(五)对企业设计、制造、安装、使用锅炉压办容器的资格进行审查、认证，并对企业在用锅炉压力容器进行安全监察。
三、转变职能，把工作重点转多到调控、监督和服务上来
(一)强化劳动行政监督
企业劳动用工、工资分配权下放以后，劳动部门有责任对企业执行国家劳动政策和工资分配的情况进行必要调控和严格监督，帮助企业提高自我约束能力，使企业依法管理、依法经营。企业有下列行为之一的，劳动行政部门有权责任令其改正：
(1)企业滥用劳动用工权，随意解除职工劳动合同，无正当原因，任意辞退、开除职工的；
(2)企业在招工中未经劳动部门审查《招生简章》，不公布《招工简章》， 考试考核成绩和录用人员名单，以及录用人员后不到劳动部门备案的；
(3)企业违反国家政策规定，招收童工和擅自招收农村劳动力的；
(4)企业违反国家政策规定，不合理安排复员退伍军人、妇女、 少数民族和残疾人就业，经营性亏损企业、停产半停产企业擅自新增职工的；
(5)企业滥用工资、奖金分配权， 随意克扣职工工资或用非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；
(6)企业违背合同或协议，不安置定向培训和委托培训毕业生就业， 以及不按国家规定提取职工教育经费或挪作他用，侵犯职工接接受教育和培训权利的；
(7)企业不执行国家社会保险规定，不参加社会保险，不按规定缴纳养老、 待业、工伤、医疗、生育保险基金，侵犯职工享受保险福利待遇权利的；
(8)在劳动用工和工资分配等工作中弄虚作假，假公济私、徇私舞弊， 以及其他违反《条件》和本实施意见，滥用权力，并造成一定后果的。在劳动行政监督方面，还要充分发挥争议仲裁机构的作用。一是要贯彻“预防为主”、“着重调解”的原则。帮助和指导企业依据国家法律、法规和劳动政策，建立和完善企业规章制度，严格执行劳动纪律，预防和减少劳动争议。二是加强企业劳动争议调解委员会机构建设，建立健全劳动争议调解制度，及时将劳动争议解决在基层；三是完善劳动仲裁员、仲裁庭办案制度，扩大仲裁受案范围，提高办案质量和办案效率，及时妥善处理劳动争议，维护企业和职工双方的合法权益；四是经常深入企业，为企业和职工提供法律和政策咨询服务，宣传劳动法规和政策规定，帮助、指导企业和职工双方增强法律观念和劳动合同意识，维护企业正常的生产秩序和工作秩序。
(二)强化劳动就业服务
劳动部门要通过职业介绍、就业训练、兴办劳动企业、提供待业保险、兴办待业职工生产自救基地等形式，为企业自主用工和劳动者竞争就业提供服务。
(1)培育和发展劳务市场，充分发挥劳务市场在招工、职工流动、 劳务输出等方面的引导和调节作用。具体规定按市政通知[1992]74号《邢台市劳务市场管理办法》执行。还要完善县、区劳务市场，企业内部也可以开办劳务市场，还要建立专业性劳务市场，形成多层次、多渠道、全方位的劳务市场体系。
(2)职业技术培训中心在做好就业前培训的同时， 组织待业职工进行转业训练，为其再就业创造条件。企业对富余人员开展转岗训练有困难的，也可以由职业技术培训中心协助组织培训。
(3)发展劳动服务企业，劳服企业也要转换经营机制，适应市场， 不断提高经济效益和安置效益。
(4)建立待业职工生产自救基地，安置待业职工。
(三)强化社会保障服务
要逐步建立由国家、集体、个人三方面合理负担费用的全方位、一体化、多层次的社会保障体系，解除职工的后顾之忧。
(1)国营企业固定职工基本养老保险实行省级统筹， 具体办法按《河北省国营企业职工离退休养老保险金社会统筹规定》执行。
(2)基本养老保险费用实行国家、企业和职工个人三方共同负担。 企业缴纳的基本养老保险费，由企业开户银行代为扣缴；职工个人缴纳的基本养老保险费暂行按省政府《关于企业职工养老保险制度改革有关问题的实施意见》的规定执行，逐步过渡到全部企业职工按本人工资总额的2％缴纳， 由所在企业按月在工资中代为扣缴。企业和个人缴纳的基本养老保险费要记入《职工养老保险手册》，作为职工退休后享受养老保险待遇的依据。
(3)逐步建立企业补充养老保险。企业应根据经济条件， 逐步为本企业职工建立补充养老保险，所需费用从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取，一年提取的补充养老保险费不超过两个月的职工平均工资。具体办法要经本企业职工代表大会讨论通过。企业补充养老保险费存入社会保险机构在银行开设的企业补充养保险基金专户，职工到达年龄时，由社会保险机构将个人帐户内的企业补充养老保险费(含利息)一次或几次发给职工本人。职工退休前死亡的，个人帐户内的数额，按《继承法》处理。企业从奖励基金中提取的补充养老保险费，免征工资、资金税。允许企业试行补充养老保险与职工个人储蓄养老保险相挂钩的办法。
(4)建立职工个人储蓄养老保险。职工个人储蓄养老保险由企业组织实施， 根据职工本人意愿选择管理机构，所缴纳的保险费由管理机构存入在银行开设有职工个人帐户。职工到达退休年龄时由管理机构将个人帐户内的保险费(含利息)一次或分次发给本人。职工退休前死亡的，个人帐户内的数额，按照《继承法》处理。
(5)改革基本养老保险金的计发办法。 职工基本养老保险金由按职工基本工资和一定比例计发的办法，改按全省上一年社会平均工资的一定比例和职工个人缴费年限长短、缴费工资多少计发，并按照全省社会平均工资增长率的一定比例每年调整一次的办法。
(6)提高养老保险社会化程度，逐步建立职工工伤保险基金制度、 女职工生育保险基金制度，并改革职工医疗保险制度，进行大病医疗统筹试点，费用要由国家、企业、个人三方合理负担。对企业离退休人员开展社会化管理和服务，由企业发放退休养老金，改为由社会保险机构按月发放或委托银行发放。还要建立老年活动中心，组织离退休职工开发有益的文体活动、学术活动，使他们发挥余热，老有所为，老有所乐。
(7)完善待业保险制度。具体办法按邢市政[1992]13 号《国营企业职工待业保险实施办法》执行。
(8)加强社会保险基金的收缴、支付和管理工作， 保证社会保险工作的正常运行，发挥其为经济改革保驾护航的积极作用。
邢台市劳动局
一九九二年十月二十三日